自愿放弃社保协议书的有效性存在一定争议。从法律角度看,劳动者与用人单位签订的自愿放弃社保协议书一般是无效的。社保是国家强制规定的,旨在保障劳动者的基本权益,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。用人单位和劳动者都有依法缴纳社保的义务,不能通过协议约定排除或放弃。如果劳动者签订了此类协议,一旦发生社保相关纠纷,该协议可能不会被法律认可,劳动者仍可要求用人单位补缴社保。同时,用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚。总之,自愿放弃社保协议书不符合法律规定,通常是无效的。劳动者应重视自身社保权益,依法要求用人单位为其缴纳社保。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。