【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
以下是未签合同双倍赔偿金的6个条件:其一,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同;其二,劳动者有实际提供劳动;其三,用人单位存在过错,如故意不签合同等;其四,劳动者要求用人单位支付双倍工资;其五,在劳动争议发生之日起一年内提出主张;其六,需排除法定的特殊情形,如非全日制用工等。这些条件需同时满足,劳动者方可依法主张未签合同的双倍赔偿金。
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1.起诉状正本一份,并按被告的人数提交副本;
2.当事人主体资格的证明(包括原告、被告和第三人等);
3.本院具有管辖权的证据(如被告户口不在宝安,须提交被告在宝安居住一年以上的证明,该证明由派出所或居委会出具);
4.其他证据。
合同纠纷的管辖法院
第一, 当事人之间有约定管辖的法院
① 约定管辖明确,且约定管辖具有排他性,案件由约定管辖的法院管辖;
② 约定管辖明确,但约定管辖不具有排他性,案件由当事人选择约定管辖或法定管辖;
③ 约定管辖不明确,则案件适用法定管辖情形;
第二, 合同没有约定管辖法院或约定不符合法律要求的
①被告地法院管辖;
②合同履行地法院管辖;
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