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查看完整报告在劳动纠纷中,如果存在伪证行为,法院或仲裁机构会根据具体情况判定。从民事责任角度看,作伪证可能影响案件事实的认定,导致错误裁决。一旦被查实,伪证者提供的虚假证据将不被采纳。如果伪证行为对另一方当事人造成了损失,可能要承担赔偿责任,如赔偿对方因伪证而额外支出的费用等。从行政责任角度,根据《民事诉讼法》相关规定,伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。如果伪证行为情节严重,构成犯罪的,依据《刑法》规定,可能涉嫌伪证罪,要承担刑事责任。但在劳动纠纷的司法实践中,伪证构成刑事犯罪的情况相对较少,主要以民事处罚为主。
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