【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下,劳动监察大队受理案件需要一定的证据线索,但证据并非是绝对必需的前提条件。如果劳动者投诉时缺乏充分证据,劳动监察大队可能仍会受理,然后通过调查用人单位的工资支付凭证、考勤记录、招工招聘登记等材料来核实情况。不过,劳动者自身能提供一定证据,比如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等,会更有利于劳动监察大队快速、有效地开展工作,也能增加劳动者主张权益成功的可能性。总之,即使没有证据,也不妨向劳动监察大队反映,但其调查处理可能会面临一定难度。
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