以下是劝退时可能涉及代通知金的三种常见情形:其一,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。其二,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。其三,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。需要注意的是,用人单位若选择支付代通知金解除劳动合同,应依照法定程序和标准进行,否则可能构成违法解除劳动合同,需承担相应法律责任。
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