【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
餐饮业雇佣员工但未签署合同涉嫌违规。根据《劳动合同法》规定,若用人单位自雇佣之日起超过一个月而低于一年间仍未与劳动者书面签约,将需支付双倍工资。如果餐饮企业长期未与员工签订劳动合同,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益。劳动仲裁机构通常会根据工资支付记录、工作证、考勤记录等证据,确认事实劳动关系的存在,并要求用人单位承担相应责任。因此,餐饮企业应尽快与员工签订正式的劳动合同,以规避潜在的法律风险。
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1.起诉状正本一份,并按被告的人数提交副本;
2.当事人主体资格的证明(包括原告、被告和第三人等);
3.本院具有管辖权的证据(如被告户口不在宝安,须提交被告在宝安居住一年以上的证明,该证明由派出所或居委会出具);
4.其他证据。
合同纠纷的管辖法院
第一, 当事人之间有约定管辖的法院
① 约定管辖明确,且约定管辖具有排他性,案件由约定管辖的法院管辖;
② 约定管辖明确,但约定管辖不具有排他性,案件由当事人选择约定管辖或法定管辖;
③ 约定管辖不明确,则案件适用法定管辖情形;
第二, 合同没有约定管辖法院或约定不符合法律要求的
①被告地法院管辖;
②合同履行地法院管辖;
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