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在我国,停缴社会保险并非普遍行为,需慎重对待。社保为国家强制规定,用人单位与劳动者必须依法缴纳,具有法律效力及保障功能。企业除面临破产、清算等特定情况外,不得擅自停止员工社保缴纳。而个人作为灵活就业者参保时,在经济困境等特殊状况下,可申请暂停缴费,但此举将对其享有的社保权益产生影响,例如医疗报销、养老金领取等。此外,暂停缴费后若想恢复缴纳,可能需办理相关手续,且可能涉及补缴等问题。因此,停缴社保应全面权衡各方面因素及其潜在影响。
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