一般来说,公司向雇员施加罚金是非法的行为。劳动法规定,用人单位不是行政机关,因此并不享有罚款权。但是,如果雇员因为自身过失导致企业遭受经济损失,单位可以依据劳动合同规定,要求其进行相应的赔偿,但每月扣除的金额不能超过雇员工资的20%,扣除之后发放的工资也不能低于本地的最低薪资水平。此外,如果公司有明确的绩效扣减规定,且该规定已通过民主程序制定并告知全体员工,根据此规定进行的绩效扣减就不算作罚款,但仍然需要遵守前述的工资扣除限制。总的来说,纯粹的罚款行为并不受法律保护。
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