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员工援产行为,合法与否视具体情境而定。若行为遵循劳动合同规定、企业规章及法律条例,同时劳动者的劳动压力、工作时长与薪资待遇符合规范,则通常视为合法。然而,如支援使职工工作时长超越法定限制,或未按约定支付应得薪酬,甚至对职业健康产生隐患,便可能触犯《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律。此外,若援产行为以强制、恐吓等非法方式实现,亦属违法。综上所述,判定援产行为是否违法需全面考虑多种因素。
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