优质问答
优质问答
1，船员上船后，根据合约要求，船东负责船员的上船费用，按合约支付船员工资，为船员安排好船员伙食等生活条件。2，船员上船后，应根据自己的职务，遵循国际惯例和船东的规章制度，服从船长及上级船员的指挥，做好本职工作。3，船员在船必须遵守公司的规章制度，国际公约和港口所在国的法律，服从船长指挥，如因船员自身行为违反有关规定，船东有权利解聘该船员。4，船员薪金在船员上船前已以合约形式约定，船员上船后，不能以不满薪金而消极怠工或以离船要挟。5，遇到船东无法按时发放工资，船员应该坚守岗位，保证船舶和在船人员的安全。如因船员的不作为导致船舶或在船人员的安全出现问题，船员有可能承担法律责任。船员可根据合约规定通过法律途经对船东或船舶起诉，取回应得的薪金报酬。6，无论出自任何原因，船员擅自离船可能导致船舶安全受到威胁，同时也可能触犯当地港口的出入境条例，将有可能承担法律责任。7，船员上船前，应如实保证自己的证书，资历等的真实性，同时，为保障上船后自身的权益，不得也不应隐瞒病史，包括以前是否有过手术，手术的康复程度，是否有慢性病等，如船员未如实申报，将有可能被船东解雇。8，船东根据合约按月发放船员工资;船舶的其它劳务奖金如船东未做保证，均按照船东的规章制度执行，船员不能因不满劳务奖金而消极怠工或要挟船东。9，若由于船东的不作为，导致船舶的安全未有保证，船员可向主管机关举报，但如主管机关认可该船舶的安全性，则船员不能以安全问题为由而拒绝履行职责。10，船员应按照合约履行职责，如船东的要求超出合约约定的范围，则船东应征求船员同意，包括航行区域的改变，是否开往战争区域，减少薪金等问题;如双方协商未成，船东应根据合约规定安排船员离船并赔偿船员损失。
