上班欠钱不给如何办

若您遭遇用人单位拖欠劳动报酬（即上班后应得的工资、加班费等未支付），可按以下步骤维权： 1. 先固定拖欠事实与核心证据 需梳理完整清晰的证据链：包括劳动合同（证明劳动关系）、每月工资条/银行流水（证明应发金额）、考勤记录（证明实际出勤天数）、工作任务单/交接记录（佐证履职情况）等。若未签劳动合同，可收集工牌、同事证言、工作群聊天记录等证明事实劳动关系。这些证据是后续维权的关键依据，需妥善保存。 2. 优先尝试书面协商 通过可留痕的方式（如邮件、钉钉等）向单位人力资源部门或负责人明确：拖欠的具体金额、时长，并要求对方书面答复支付时间（如“3日内支付X月至X月工资合计XX元”）。若协商约定分期支付，需签订书面协议明确每期金额与时间，避免口头约定风险。 3. 向劳动监察部门投诉 携带上述证据到当地人社局的劳动保障监察大队提交投诉书，监察部门会对单位进行调查。若查实拖欠属实，会责令单位限期支付，逾期未付还可能加付赔偿金。 4. 仲裁或强制执行 若监察处理后仍未解决，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（不收费）。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行，通过冻结账户、查封资产等方式追回报酬。