休10天的年假需要什么条件

1. 累计工作时间需满10年但不满20年 这里的“累计工作时间”是指职工在所有用人单位工作的总年限（包括现单位和之前的工作单位），而非仅在当前单位的任职时长。例如，若职工之前在A公司工作6年，现公司工作5年，累计工作11年，则满足该时间条件。 2. 不存在法定不享受年休假的情形 需排除以下情况：①请事假累计20天以上且单位未扣发工资；②请病假累计2个月以上（针对累计工作满10年不满20年的职工）；③职工依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于其应休年休假天数（如中小学教师）；④当年在单位工作不满1年（需按实际工作月份折算，但折算后达到10天的情况较少）。 3. 单位统筹安排的要求 职工满足上述条件后，年休假需由用人单位根据生产、工作的具体情况，结合职工意愿统筹安排，但单位应当保证职工享受年休假。若单位因生产需要不能安排职工休年假，需经职工同意，并按职工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬。