公司不买社保如何离职合适

1. 固定核心证据 需收集能证明劳动关系存续及公司未缴社保的材料：①劳动合同（若未签订，需准备工牌、考勤记录、工资银行流水、工作群聊天记录等；②社保缴纳记录（携带身份证到当地社保局打印，明确显示公司未为你缴纳社保或未足额缴纳的时间段）；③工资发放凭证（银行流水需标注“工资”字样，或公司转账备注）。这些证据是后续维权的关键，需妥善保存。 2. 依法提出离职 离职时需以书面形式向公司明确说明离职理由为“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”，避免写“个人原因”“家庭原因”等模糊表述（否则无法主张经济补偿）。建议通过EMS快递寄送离职通知书（收件人写公司人事负责人或法定代表人，收件地址为公司注册地址或实际经营地址），快递单备注栏注明“因未缴社保解除劳动合同通知书”，保留快递底单及签收记录（可通过快递官网查询签收状态）。 3. 后续维权路径 离职后若公司未结清工资、支付经济补偿，可采取以下步骤：①向当地劳动监察大队投诉（携带证据材料，要求公司补缴社保、支付欠付工资）；②若投诉无果，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（仲裁不收取费用，需提交仲裁申请书及证据材料，主张经济补偿、欠付工资等）；③经济补偿计算标准为：按你在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资（工资按离职前12个月平均工资计算，包含奖金、津贴等），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。