没签工作合同老板不发工资如何办

1. 首先明确：劳动关系成立不依赖书面合同 只要你实际在该单位工作、接受单位管理、提供劳动并获得过报酬（哪怕只有一次），即使没签劳动合同，也属于合法劳动关系，老板拖欠工资属于违法行为，你有权维权。 2. 第一步：立即收集关键证据 需准备能证明“你在该单位工作”的材料，包括： 身份类：印有单位名称的工牌、工服、门禁卡； 工作类：打卡记录（电子截图/纸质）、工作群聊天记录（含工作安排）、你经手的工作文件（带单位抬头/你签名）； 报酬类：之前工资转账记录（哪怕是老板私人账户）、工资条（手写/电子）； 辅助类：同事的书面证言（需注明同事身份）。 3. 第二步：优先协商（留痕） 找老板/人事明确要求“支付拖欠工资”，协商时尽量同步记录（需注意合法，比如双方在场的公开录音，避免私下偷录）；若能达成书面还款协议（写清欠薪金额、还款日期，双方签字按手印），后续维权更方便。 4. 第三步：向劳动监察投诉 若协商不成，携带身份证、上述证据，到单位所在地的劳动保障监察大队（人社局下属）提交投诉申请，监察部门会调查核实，若属实会责令老板限期支付工资。 5. 第四步：申请劳动仲裁 若监察处理后仍未拿到工资，需在拖欠工资发生之日起1年内，向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，除要回欠薪外，还可主张“未签劳动合同的双倍工资”（最多11个月，从入职第二个月起算）。 注：劳动仲裁是诉讼前置程序，若对仲裁结果不服，15日内可到法院起诉，但全程需保留所有证据，避免遗漏。