公司辞职不让辞拖着你如何办

1. 先明确你的法定辞职权：劳动者辞职无需公司“批准”，仅需依法提前通知即可生效。试用期员工提前3天、正式员工提前30天，必须以书面形式提交辞职信——比如打印签字后用快递寄给公司人力资源部门（快递单备注“正式员工辞职信”），或发标注“辞职信”的工作邮箱（抄送给自己私人邮箱留痕），务必保留提交记录（快递底单、邮件截图、纸质签收照片），这些是你合法辞职的核心证据。 2. 到通知期限直接离职：不管公司是否回复、是否拖延，到了3天（试用期）或30天（正式员工）的期限，你可以直接停止工作，离开公司。此时你已合法解除劳动合同，公司必须在离职当天结清你应得的全部工资（包括未发放的正常工资、加班费、未休年假补偿等），不能以“未批准辞职”为由扣发工资或拖延支付。 3. 若公司拖延立即维权：如果公司不结清工资、不提供法定离职证明（离职证明是公司必须开具的，否则影响你找新工作），你可以通过两个简单途径维权：①拨打当地12333劳动维权热线，向劳动监察部门投诉；②携带证据（辞职信提交记录、劳动合同、工资条、沟通聊天记录）到当地劳动监察大队现场投诉，或向当地劳动仲裁委员会申请免费仲裁，要求公司结清工资、赔偿损失（比如因拖延造成的收入损失）。