合同到期单位不签合同如何办

合同到期后单位不续签劳动合同，需结合具体情形依法处理，以下是关键要点： 1. 若符合应当续签无固定期限劳动合同的情形（如连续签订2次固定期限合同、连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年等），单位拒绝续签属于违法终止，劳动者可要求单位继续履行合同，或主张违法终止的赔偿金（赔偿金为经济补偿的2倍）。 2. 若不符合上述情形，单位有权不续签，但需向劳动者支付经济补偿：补偿标准为劳动者在单位工作每满1年支付1个月工资（工资按离职前12个月平均工资计算，含奖金、津贴等），工作满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 3. 劳动者应对步骤：① 确认合同到期时间及自身是否符合无固定期限续签条件；② 要求单位出具书面不续签通知（留存证据）；③ 与单位协商经济补偿/赔偿金支付；④ 协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁免费）。