工资最多压多长时间算违法

我国法律对工资支付的周期和期限有明确规定，工资不能随意扣押，逾期未付即可能构成违法。 1. 常规工资的法定支付周期要求： 根据《工资支付暂行规定》，工资支付周期按工作性质分为三类——按月、按周、按日/小时（如小时工）。其中按月结算的最普遍，法律要求工资需在“用人单位与劳动者约定的日期支付，且约定日期不得超过自然月结束后的第30天”。比如约定每月15号发放上月工资，符合规定；若约定20号发放上月工资，或超过自然月结束后30天仍未支付，即属违法。 2. 拖欠工资的违法认定： 无论哪种支付周期，只要超过约定日期仍未足额支付工资，就属于“拖欠工资”，是违法行为。比如按周结的，约定每周五发本周工资，若周五未支付，次日起即算拖欠；按月结的，约定15号发上月工资，若超过15号未付，同样违法。 补充：若因不可抗力（如疫情、自然灾害）暂时无法支付，单位需及时告知劳动者并说明情况，可适当延期，但事后必须补付，否则仍需承担违法责任。单位也不能以员工请假、未完成任务等理由扣押工资，哪怕仅扣押一天也可能违法。