无故辞退孕期女职工如何赔偿

用人单位无故辞退孕期女职工，属于违反劳动法律规定的行为，需承担明确的赔偿责任，具体如下： 1. 支付违法解除劳动合同赔偿金 这是核心赔偿项目，计算标准为：按女职工在单位实际工作的年限，每满1年支付2个月本人工资（即合法解除经济补偿金的2倍）；若工作6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，则支付1个月工资。此处的“工资”指女职工被辞退前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等所有货币性收入，不局限于基本工资。 2. 赔偿其他相关损失 若辞退导致女职工无法正常领取孕期、产期、哺乳期的工资待遇，或因单位未依法缴纳生育保险，无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等权益，女职工可同时要求单位赔偿相应的实际损失。 需注意，孕期女职工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）受法律特殊保护，单位仅在女职工严重违纪、被追究刑事责任等法定情形下可解除合同，无故辞退均需承担上述赔偿责任。