厂里干十年辞退如何补偿

1. 合法辞退的经济补偿：若单位因协商一致、经营调整裁员、客观情况重大变化等合法事由辞退，需支付经济补偿。计算规则为工作每满1年支付1个月工资，你工作10年则对应10个月工资。这里的“工资”指辞退前12个月的平均收入，包含基本工资、奖金、岗位补贴、加班费等所有货币性收入，并非仅基本工资。若单位未提前30天书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。 2. 违法辞退的赔偿金：若单位无正当理由（如无故辞退、未按法定程序解除等），属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的2倍，即20个月工资。 3. 无补偿的特殊情形：若你存在严重违反公司规章制度（如连续旷工达规定天数、严重失职造成单位较大损失等）、被依法追究刑事责任等情形，单位合法辞退则无需支付任何补偿或赔偿。