新人上班了3天工资如何算

1. 只要新人实际到岗工作3天，无论是否签订书面劳动合同、是否处于试用期，都与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位必须支付对应工资，不能以“工作时间短”“未转正”等理由拒绝支付。 2. 工资计算需明确两个核心：一是日工资基数，按双方约定的月工资（若约定低于当地最低工资标准，以当地最低工资为准）除以法定计薪天数21.75天计算；二是应发金额，用该日工资基数乘以实际工作的3天即可。 3. 工资发放需符合规定：用人单位应在其正常的工资支付周期内（如每月固定日期）支付这3天工资，不得无故拖欠；若离职时未结清，可要求单位在离职当日结清（部分地区规定可延后1-3天，但不得超过法定周期）。