工作二个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，你可主张以下合法权益： 1. 未签劳动合同的双倍工资差额 用人单位需自你入职一个月内签订书面劳动合同，若超过一个月不满一年未签，每月需支付二倍工资。你工作两个月，其中第一个月为法定宽限期（单位可在此期间协商签约），但第二个月仍未签约，因此单位需额外支付第二个月的工资作为双倍工资差额（即原本应发的第二个月工资，再补一倍）。 2. 辞退的补偿或赔偿金 若单位违法辞退（如无正当理由、未按法定程序辞退等），需支付赔偿金：金额为经济补偿的二倍。你工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资； 若单位合法辞退（如你存在严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定情形，且单位有充分证据），仅需支付半个月工资的经济补偿。 3. 补缴社会保险费 单位需补缴你工作两个月期间的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），这是法定强制义务，与是否签订劳动合同无关。 若单位拒绝支付，你可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。