竞业限制协议未约定经济补偿如何办

竞业限制协议未约定经济补偿时，劳动者可依法维权，需明确以下关键规则： 1. 协议并非当然无效。根据我国劳动法律法规，竞业限制是劳动者与用人单位约定的义务，但经济补偿是履行该义务的对价。未约定补偿不直接导致协议整体无效，双方仍需受竞业限制范围、期限（最长不超过2年）等核心条款约束。 2. 可协商补充补偿标准。劳动者可主动与用人单位协商，明确经济补偿具体金额（通常不低于当地最低工资标准，或原工资的30%，具体参照当地规定）；若协商未果，可向劳动仲裁机构申请确认补偿标准，或主张按实际履行情况支付相应补偿。 3. 用人单位拒付可解除协议。若用人单位明确拒绝支付补偿，或拖欠超过一定期限（如3个月），劳动者有权向劳动仲裁申请解除竞业限制协议，无需再履行竞业义务；若已实际履行义务，可要求支付已履行期间的补偿。 4. 需留存履行义务证据。劳动者应保留未入职竞争单位的证明（如社保记录、新单位入职材料等）、行业合规记录等，避免因无证据导致补偿主张受阻。