公司解除无固定期限劳动合同应该如何赔偿

1. 需先明确：公司解除无固定期限劳动合同的赔偿，核心取决于解除行为是否合法，二者赔偿标准差异较大。 2. 若公司合法解除：比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，公司无需支付赔偿；若因公司经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法继续履行（如公司整体搬迁至外地、核心业务调整且无法为员工安排适配岗位），公司需支付经济补偿——按员工在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月本人离职前12个月的平均工资（若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且年限最多不超过12年）；工作不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。 3. 若公司违法解除：即无合法依据解除劳动合同（如员工无过错却被无故辞退，或公司无法提供解除行为的合法证明），需支付赔偿金——标准为经济补偿的2倍。 4. 额外提示：公司解除劳动合同需出具书面通知，员工应保留劳动合同、工资流水、解除通知等相关证据；若双方就赔偿产生争议，员工可在离职后1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。