刚转正就被裁员补偿多少钱

1. 补偿计算的核心前提与基数 刚转正后若公司因合法经济性裁员（如生产经营严重困难、企业转产需裁减人员等法定情形）解除劳动合同，补偿按“工作年限×月均工资”计算。其中“工作年限”包含试用期（试用期属于劳动合同期限，需累计计算），每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，满6个月不满1年按1年算；“月均工资”指解除合同前12个月的平均工资（包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。 2. 违法裁员的特殊情形 若公司裁员不符合法定程序（如未提前30天书面通知全体员工、未向当地劳动行政部门报备裁员方案等），属于违法解除劳动合同，此时需支付2倍经济补偿标准的赔偿金，而非普通经济补偿。 3. 额外代通知金的情形 若公司裁员时未提前30天通知员工，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于合法裁员且未提前通知的情形）。