辞职单位拖欠工资不给如何办

辞职后单位拖欠工资，可通过以下合法步骤维权，核心是保留完整证据： 一、先收集关键证据 维权需证明劳动关系和欠薪事实，需准备： 劳动合同（明确岗位、工资标准、劳动关系存续时间）； 离职证明（确认离职时间及是否办结手续）； 工资条/银行流水（显示每月应发工资、欠薪的具体金额及周期）； 考勤记录（辅助证明实际工作天数，避免单位以“未出勤”抗辩）； 与单位沟通欠薪的聊天记录、邮件（留痕协商过程，如人事回复“暂时没钱”等）。 所有证据保留原件，复印件用于提交相关部门。 二、协商优先（书面留痕） 建议先通过书面形式与单位沟通（如发送标注单位名称的邮件、盖公章的函件），清晰说明： 欠薪的具体金额（如202X年3月至5月工资共XX元）； 要求支付的最后期限（如“请于3日内支付”）； 逾期将启动投诉/仲裁的后果。 若面对面沟通，可在合法合规前提下录音（如公共办公区域，无需单独征得对方同意）；若协商达成一致，务必签订书面协议，明确支付时间、金额及逾期责任。 三、投诉劳动监察（快速介入） 若协商无果，向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉： 提交材料：投诉书（含单位全称、地址、法定代表人联系方式、本人身份信息、欠薪事实及诉求）、身份证复印件、上述证据复印件； 处理流程：监察部门5个工作日内审查立案，调查核实后会责令单位限期支付；若单位逾期不付，可依据《劳动合同法》要求加付应付金额50%至100%的赔偿金。 四、申请劳动仲裁（免费维权） 若投诉仍未解决，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（全程免费）： 提交材料：仲裁申请书（明确请求：如支付拖欠工资、赔偿金等，附事实理由）、身份证复印件、单位工商登记信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询打印）、证据原件及复印件； 后续执行：仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，法院会依法查询单位银行账户、房产、车辆等资产，强制划扣拖欠工资。 注意时效 劳动仲裁时效为离职后1年，需及时维权，避免因拖延导致权益受损。若单位倒闭、跑路，可向劳动监察部门说明情况，部分地区会成立专项工作组协调处理。