公司不给开工资如何解决

1. 先与公司主动沟通确认情况 若公司未按劳动合同约定时间支付工资，可先联系人力资源部门或直接对接公司负责人，明确询问拖欠原因（是经营暂时困难还是故意拖欠），要求对方出具书面支付承诺（需明确具体支付日期，可盖公司章或负责人签字），同时保留沟通记录（微信聊天、邮件、录音等），避免口头约定无证据。 2. 向当地劳动监察部门投诉 若沟通无果，可携带身份证、证明劳动关系的材料（劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、工作群聊天记录等），到当地人社局下属的劳动监察大队现场投诉，或通过12333热线、当地政务服务平台线上提交投诉。劳动监察部门会介入调查，若查实拖欠属实，会责令公司限期支付；逾期不付的，可要求公司加付应付金额50%至100%的赔偿金。 3. 申请劳动仲裁或法院起诉 若投诉后仍未拿到工资，可向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中需明确请求（支付拖欠工资、经济补偿等）、事实理由及证据；仲裁一般在45天内出具裁决书。对仲裁结果不服的，可在15日内向当地法院提起诉讼；若公司拒不执行生效裁决/判决，可向法院申请强制执行。 另外需注意：若公司拖欠工资超过一个工资支付周期（比如约定每月10号发上月工资，拖到次月11号仍未发），或明确拒绝支付，除索要拖欠工资外，还可要求公司支付经济补偿（每工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。