没有劳动合同的工伤如何处理

没有劳动合同的工伤处理，核心是先确认事实劳动关系，再按法定流程维权，具体可从三方面着手： 1. 优先收集劳动关系证据：未签书面合同不代表不存在劳动关系，需留存能证明用工事实的材料——比如工资银行流水、考勤打卡记录、印有单位名称的工作证/工牌、同事证言、工作群聊天记录、用人单位发放的工作服/工具等，这些是后续所有维权流程的基础。 2. 及时申请工伤认定：若单位未在事故发生后30日内申请工伤认定，劳动者或其近亲属可在1年内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请，需携带劳动关系证明、医疗诊断书、事故发生经过说明等材料；认定结果会明确是否属于工伤。 3. 按伤残情况索赔：若工伤认定通过，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，可根据等级计算一次性伤残补助金、医疗补助金等；若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位全额承担；若单位拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。