工厂压多长时间的工资才是合法

工厂压工资的合法期限需结合工资支付周期判断，核心依据是《工资支付暂行规定》及各地具体实施办法。工资支付周期指用人单位与劳动者约定的工资发放间隔，常见为按月、按周或按日。法律明确要求，工资应在约定日期支付，最长不得超过一个工资支付周期。 举例来说，若工厂与员工约定“每月15日发放上月工资”，这属于一个支付周期内（上月11日至本月10日为周期，本月15日发放），符合合法要求；但如果工厂约定“每两个月发放一次工资”，则超出一个月的支付周期，属于违法拖欠工资。 若工厂压工资超过法定周期，劳动者可保留劳动合同、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。