9年老员工被辞退如何补偿

首先，辞退补偿需结合辞退事由是否合法判断，核心分两种情况： 1. 若公司合法辞退（如员工严重违反规章制度、公司依法裁员等），需支付经济补偿：按员工在公司工作年限，每满1年支付1个月工资（9年则为9个月）。这里的“工资”指离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、加班费等所有货币性收入，而非仅基本工资。若公司未提前30天书面通知（仅适用于“员工不能胜任工作经培训仍不行”“医疗期满无法履职”等特定合法情形），还需额外支付1个月工资作为代通知金。 2. 若公司违法辞退（如无正当理由辞退、试用期随意辞退不符合法定条件等），员工可要求支付赔偿金：标准为经济补偿的2倍（9年则为18个月平均工资）。 若公司拒绝支付补偿，员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁（仲裁不收取费用）。