公司拖欠工资破产了怎么办

遇到公司拖欠工资且进入破产程序的情况，可按以下步骤处理： 1. 核实破产的法定效力：先通过法院公告、破产管理人公示信息，确认公司是否已被人民法院正式受理破产清算或重整申请——公司自行声称“破产”不具备法定效力，需以法院作出的破产相关裁定为准，避免误信不实信息。 2. 及时申报职工债权：破产管理人会发布债权申报公告，需在规定期限内提交劳动合同、工资欠条、考勤记录等材料，申报拖欠的工资、加班费、经济补偿金（若符合解除劳动关系的补偿条件）等。职工债权在破产财产分配中优先于普通债权受偿，是核心维权途径。 3. 补充申报的补救：若错过申报期限，可在破产财产分配完毕前向管理人补充申报，说明未及时申报的合理理由（如未收到公告、客观无法联系管理人等），经审核后仍可纳入分配范围。 4. 关联责任的后续追究：若发现公司股东未足额出资、抽逃出资，或存在其他损害职工权益的情形，可向管理人提出或在破产程序结束后，通过法律途径追究相关主体责任，但需注意破产程序优先于普通执行程序。