签了离职协议不发工资如何办

1. 先核对离职协议中的工资约定 仔细查看离职协议里关于工资支付的条款，确认拖欠的工资是否属于协议明确约定应支付的范围（比如正常工作期间的工资、未结清的加班费、法定经济补偿金等），同时注意协议中是否有违法扣除工资的条款（如无故扣发工资，此类条款因违反劳动法无效）。 2. 及时与公司协商沟通 主动联系公司人力资源部门或财务人员，明确提出支付拖欠工资的要求，沟通时注意保留证据（如微信聊天记录、通话录音、邮件往来等，需标注对方身份及沟通时间），协商过程中可要求对方出具书面的工资支付承诺书。 3. 向劳动监察部门投诉 若协商无果，携带身份证、离职协议、以往工资银行流水、考勤记录（证明工作时长）等材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉申请，监察部门会依法调查并督促公司支付。 4. 申请劳动仲裁 若投诉后仍未解决，在离职后1年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收取费用，需提交仲裁申请书、证据清单及上述材料；仲裁裁决生效后，若公司拒不履行，可向法院申请强制执行。