休年假的规定是什么

1. 年假适用范围：机关、企业、事业单位、民办非企业等单位的职工，连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在不同单位的累计工作年限，并非仅指当前单位的工作时间，例如职工此前在A单位工作3年，现到B单位工作满1年，累计工作4年，对应年假5天。 2. 年假天数与累计工作年限挂钩：累计工作满1年不满10年的，每年休5天；满10年不满20年的，每年休10天；满20年及以上的，每年休15天。需注意，年假天数不含法定节假日、休息日。 3. 年假安排与跨年度问题：单位可根据生产、工作实际统筹安排，比如集中在假期前后或分段休，一般不跨年度。若因特殊工作需要，经单位与职工协商一致，可跨1个年度安排，但不得跨更多年度。 4. 不享受当年年假的情形：①请事假累计20天以上且单位未扣工资；②累计工作满1年不满10年请病假2个月以上，满10年不满20年3个月以上，满20年4个月以上；③已休够当年探亲假、婚假等其他假期天数。 5. 未休年假的补偿：单位经职工书面同意不安排的，按日工资3倍支付（含正常工资，实际多付2倍）；职工自身原因不休假的，单位只付正常工资。 6. 新入职职工的年假折算：当年度在本单位工作不满12个月的，按“工作月数÷12×对应天数”折算，不足1整天的不享受。