劳动合同违约赔偿金怎么算

劳动合同违约赔偿金的计算，需区分用人单位违法解除/终止合同与劳动者违反法定约定两种核心情形，具体规则如下： 一、用人单位违法解除/终止劳动合同的赔偿金 适用前提：单位解除无合法依据（如无正当理由辞退、未提前30天通知且不符合裁员等法定情形）； 计算基数：劳动者离职前12个月的应得工资总额（含基本工资、绩效奖金、加班工资、交通/住房补贴等，非仅到手工资）； 计算标准：工作每满1年支付2个月工资（俗称“2N”）；6个月以上不满1年按1年算（2个月）；不满6个月支付1个月工资； 特殊限制：若月平均工资高于当地职工月平均工资3倍，基数按3倍算，年限最多不超12年。 二、劳动者违反约定的赔偿金 仅两种法定情形需支付（其他约定无效，如无培训费的“提前离职违约金”）： 情形1：违反服务期约定（单位出专项培训费，约定服务期）： 赔偿金=实际培训费÷约定服务期总月数×未履行月数；不得超过培训费总额； 情形2：违反竞业限制约定（签协议且单位每月付经济补偿）： 按协议约定；无约定时，可按单位实际损失（需举证），或参考竞业补偿的2-3倍（各地司法实践略有差异）。 若双方有争议，可先协商，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉至法院。