劳动合同没有到期可以辞职吗

劳动合同未到期完全可以合法辞职，这是劳动者的法定权利，并非必须等合同到期才能离职。具体可分为两种核心情形： 一、提前通知即可离职（无需单位批准） 若处于试用期，需提前3日以书面或清晰可查的形式（如微信、邮件）告知单位（建议留书面证据，避免口头争议）；若已过试用期，需提前30日向单位提交书面辞职申请（注意是“书面”，而非仅口头告知）。满足上述要求后，即使单位不同意，到期劳动关系自动解除，劳动者无需承担违约责任。 二、无需提前通知，可立即辞职并维权 若用人单位存在违法情形，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动者从事危险作业、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。 注意事项 辞职时应配合单位做好工作交接（避免因交接不清给单位造成损失，否则可能被追责）；同时保留好辞职申请、通知记录、单位违法证据等，以防后续纠纷。 综上，劳动合同未到期辞职合法，但需根据不同情形遵守法定流程，避免自身权益受损。