用人单位未签订劳动合同如何赔偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同的赔偿，需结合用工时长和法律规定具体判断： 若自用工之日起超过一个月但不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。双倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日，最长支付期限不超过11个月。例如劳动者2023年1月1日入职，公司2023年11月1日才签订合同，需支付2023年2月1日至10月31日共9个月的双倍工资。 若用工满一年仍未签订劳动合同，法律视为双方已建立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资，但需按无固定期限劳动合同的约定履行义务，不得随意解除劳动关系。 劳动者主张赔偿时，需保留工牌、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。