未签劳动合同时效怎么算

未签劳动合同的双倍工资主张，时效计算需注意两个关键要点： 1. 时效起算规则：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，需支付最多11个月的二倍工资。每个月的二倍工资是独立的债权，时效从该月届满的次日起算1年。例如，2023年1月1日入职，11月的二倍工资（对应1月1日-11月30日），时效从2023年12月1日开始计算；12月的二倍工资，时效从2024年1月1日开始计算，以此类推。若未签合同超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，不再计算二倍工资，时效仅涉及之前11个月的部分。 2. 时效中断情形：如果劳动者在时效期间内，向单位书面主张二倍工资、向劳动监察部门投诉、或单位出具过欠付二倍工资的书面凭证，时效会重新计算1年。例如，2024年3月1日向单位发函主张权利，此前未过时效的二倍工资部分，从3月1日起重新计算1年。 需注意，二倍工资属于劳动争议，需先申请劳动仲裁，超过1年时效未申请的，仲裁机构可能不予支持。