未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗

未签订劳动合同的员工被辞退，是否有补偿需结合具体情形判断，但核心前提是确认劳动关系存在：即使未签书面劳动合同，只要存在实际用工（如考勤记录、工资流水、工作群沟通记录、工作证等），就构成“事实劳动关系”，受《劳动合同法》等法律保护。 具体补偿分两种情况： 1. 若单位违法辞退（如无故辞退、辞退理由不符合法定情形）：需支付两笔费用——①未签劳动合同的二倍工资（从入职第2个月起算，最多支持11个月）；②违法解除劳动合同的赔偿金（是经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限：每满1年付1个月工资，不满6个月付半个月，满6个月不满1年付1个月）。 2. 若单位合法辞退（如员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件、严重失职造成单位损失等法定情形）：无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的二倍工资（需注意：申请劳动仲裁的时效为1年，从知道权益受损之日起算）。 此外，员工需保留能证明事实劳动关系的证据，若单位拒绝支付，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。