合同期内辞退孕妇怎么赔偿

合同期内辞退孕妇的赔偿问题，需结合具体情况判断，但核心是孕妇受法律特殊保护，公司不得随意辞退。 若公司在无合法理由（如孕妇严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错）的情况下辞退您，属于违法解除劳动合同，您有两种维权选择：一是要求恢复劳动关系，继续履行原合同，期间可获得孕期、产期、哺乳期应得的工资待遇；二是不要求恢复劳动关系，可要求公司支付赔偿金——计算方式为您在公司工作的年限×月平均工资×2（每工作满1年付2个月工资，不满半年按半年算，满半年不满1年按1年算），同时可要求公司补缴社保、公积金及结清未支付的工资等。 若公司能证明您存在上述法定过错，则无需支付赔偿，但需提供充分证据（如违纪记录、处罚通知等）。若协商不成，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径，无需预先支付费用。