提前辞职工资不给如何办

1.确认辞职程序合法性 根据《劳动合同法》，正式员工需提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知，只要履行合法通知义务，单位不得以“提前辞职”为由扣发工资；若未按程序辞职，单位可要求员工赔偿合理损失（如未交接工作造成的直接损失），但工资仍需正常发放（抵扣合理损失后）。 2.收集关键证据 需准备：①劳动合同（证明劳动关系）；②考勤记录、工资条/银行流水（证明工作天数和欠薪金额）；③辞职通知证明（如书面通知的快递底单、微信/邮件发送记录，需注明通知内容和发送时间）。 3.优先协商与投诉 先主动联系单位人事部门，明确要求支付欠薪，协商时可同步录音（注意在公开场合，不侵犯他人隐私）；若协商无果，向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉（可通过12333热线咨询流程，或携带身份证、证据复印件现场提交），监察部门会调查核实并督促单位支付。 4.仲裁维权（最后途径） 若投诉仍未解决，可在离职后1年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁免费），提交仲裁申请书（可领模板）和证据；对仲裁结果不服，可在15日内起诉至法院。