老板老拖欠工资如何办

首先，要第一时间收集能证明劳动关系及拖欠工资的核心证据，这是后续维权的基础。具体包括：书面劳动合同（若未签订则需工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等证明你在该单位工作的事实）；工资标准的证据（如工资条、过往银行流水）；拖欠工资的具体证明（如未支付的月份明细、与老板沟通工资的微信/短信记录、录音等）。这些证据需留存原件或清晰复印件，避免遗失。 其次，可先尝试与老板协商解决，减少维权成本。建议以书面形式向老板发送《工资催告函》，明确载明拖欠的工资金额、月份、要求支付的截止日期，并签字留存副本（可通过微信、邮件发送并注明用途）。协商过程中若老板承诺还款，需让其出具书面还款计划，明确金额、分期时间等；若协商无果，需及时启动后续维权程序。 若协商不成，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。投诉可通过12333热线、当地政务服务平台线上提交，或携带证据材料到现场办理。监察部门会对单位进行调查，若查实拖欠事实，会责令单位限期支付；逾期未支付的，单位还需加付应付金额50%至100%的赔偿金。 若投诉后仍未解决，需向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁需提交《仲裁申请书》（明确请求：支付拖欠工资、赔偿金等）、身份证明、证据材料。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会依法查询单位账户、房产、车辆等财产，扣划相应款项支付给你。 另外需注意：劳动仲裁时效为1年，从单位拖欠工资的最后一天起算，若超过时效可能丧失胜诉权；若单位老板跑路、公司倒闭，可凭欠条向法院申请支付令，或在公司破产清算时申报工资债权（工资属于优先受偿范围）。