劳动合同内辞退员工怎么赔偿

劳动合同履行期间，单位辞退员工的赔偿需结合辞退是否合法判断，具体如下： 1. 若员工存在法定过错被合法辞退，单位无需支付赔偿。比如试用期未达到岗位录用条件、严重违反单位规章制度（如多次旷工经书面警告仍不改）、严重失职给单位造成重大损失等情形，因员工自身过错导致辞退，单位无赔偿义务。 2. 若单位违法辞退员工（如无合法理由提前解除合同、辞退情形不符合法定要求），需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的“工资”指离职前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等，不是仅算基本工资。 3. 需注意：合法辞退中若单位未提前30天通知（如员工非过错性辞退，如生病不能胜任原工作且调岗后仍无法胜任），需额外支付1个月代通知金，但违法辞退无需此费用，直接按2倍经济补偿支付即可。