工伤单位有哪些赔偿

工伤赔偿需以认定为工伤为前提（可向当地社保部门申请），单位需承担的具体赔偿项目如下： 1. 停工留薪期工资：工伤职工因伤情需要暂停工作接受治疗，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资”指工伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），停工留薪期最长不超过24个月（经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长）。 2. 一次性伤残就业补助金：若职工被鉴定为5-10级伤残，本人提出解除劳动合同或合同期满终止时，单位需支付该补助金。具体金额按当地上年度职工月平均工资，乘以对应伤残等级的月数（如5级22个月、6级18个月，各地标准略有差异）。 3. 住院期间护理费：工伤职工住院期间生活不能自理（如无法自主穿衣、进食等），单位应安排护理人员；若未安排，需按当地护工行业平均工资标准，按住院天数支付护理费。 若单位未依法参加工伤保险，所有工伤待遇（含社保基金应支付的项目）均由单位全额承担。