员工被老板解雇怎么赔偿

员工被老板解雇的赔偿，需根据解雇是否合法判断，具体如下： 1. 若公司合法解雇，需区分两种情况： 若员工存在法定过错（如严重违反公司合法制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等），公司无需支付任何赔偿或经济补偿； 若员工无过错但公司因合法事由解除（如经营困难裁员、员工不能胜任工作经培训/调岗仍无法胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化无法继续履行等），公司需支付经济补偿：按员工在公司工作年限，每满1年支付1个月工资（工资为离职前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、补贴等）；工作6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 2. 若公司违法解雇（如无正当理由辞退员工、辞退孕期/产期/哺乳期女职工、辞退工伤医疗期内员工等法律禁止的情形），公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。 若员工对赔偿有异议，可先与公司协商；协商不成的，可收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。