平时加班工资怎么计算

平时加班工资的计算需结合工作日延长工作时间的认定、工资基数及法定倍数等因素，具体规则如下： 1. 明确加班类型：平时加班指用人单位在标准工作日（通常为周一至周五） 安排劳动者延长工作时间，不包含周末调休、法定节假日加班（后者倍数不同）。 2. 计算核心步骤： 确定月工资基数：以劳动合同约定的月工资为准，若未约定则按劳动者实际发放的月平均工资（需排除加班工资、福利补贴等非固定收入），且不得低于当地最低工资标准； 换算小时工资：月工资基数÷21.75天（法定月计薪天数）÷8小时/天（标准日工作时长），得出每小时工资； 计算加班工资：小时工资×实际加班时长×1.5倍（工作日加班法定倍数）。 3. 特殊注意： 加班需由单位主动安排，劳动者自愿加班不算； 若实行计件工资，加班工资=计件单价×1.5倍×加班完成的计件数量。 举个简单例子：若月工资5000元，小时工资约为5000÷21.75÷8≈28.74元，每月加班20小时，则加班工资为28.74×20×1.5≈862元。若单位拖欠加班工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。