新劳动法辞职马上离职工资如何算

员工辞职想“马上离职”，工资计算需结合离职是否合法判断： 若单位存在法定过错（比如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、强迫员工从事危险劳动等），员工可立即解除劳动合同，此时工资应按实际工作天数全额结算，包括当月出勤工资、应得加班费、绩效奖金等所有劳动报酬，单位需在离职当日或按当地规定的合理期限（如部分地区要求3日内）结清，不得拖欠。 若员工未按法律规定提前通知（正式员工未提前30天书面通知、试用期未提前3天），虽属于违反解除的情形，但工资仍需按实际工作天数结算——单位不能直接扣减工资，若员工离职给单位造成实际直接损失（需单位举证），单位可通过仲裁、诉讼索赔，但不得以此为由拖欠工资。 需注意：我国并无“新劳动法”，相关规则依据《劳动合同法》，员工需明确自身离职情形，避免违法解除承担责任。