上班期间怀孕了公司劝退公司应该如何补偿

女职工在孕期依法受劳动法律保护，公司不得随意劝退或解除劳动合同，若公司违法劝退，需承担相应法律责任，具体补偿及处理方式如下： 1. 违法解除劳动合同的赔偿金：若您选择不继续履行劳动合同，公司需支付赔偿金。赔偿金标准为按您在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月的工资（此处“两个月工资”是经济补偿的两倍，经济补偿为每满一年一个月工资）；不满六个月的支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。此处工资以您离职前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。 2. 孕期相关待遇补偿：若公司在您孕期未依法缴纳社保，导致您无法享受生育津贴、生育医疗费用等，公司需补足该部分损失。此外，若您被迫离职，公司还需支付孕期至哺乳期结束期间的工资差额（需结合当地最低工资标准或您原工资水平确定）。 3. 维权途径：您可先与公司协商补偿方案，若协商不成，可携带劳动合同、孕检证明、公司劝退的书面通知或聊天记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。