入职未购买社保如何赔偿

入职后单位未依法缴纳社保，需明确以下核心问题，避免认知误区： 1. 社保补缴优先，不直接“赔偿”社保费 社保是国家强制缴纳的法定责任，单位未缴时，个人可向社保部门投诉，要求单位补缴社保费（含单位应缴部分和个人应缴部分，个人应缴部分需自行承担）。不能直接要求单位将社保费“赔偿”给个人，因为社保费纳入统筹账户，需补缴至社保系统，而非支付给个人。 2. 未缴社保导致实际损失的，单位需赔偿 若因单位未缴社保，导致个人无法享受社保待遇的，单位需承担相应赔偿： 发生工伤时，无法通过工伤保险报销的医疗费、伤残补助金等，由单位全额赔偿； 符合失业金领取条件（非本人意愿离职、累计缴满1年等）却无法领取的，单位按当地失业金标准乘以应领月数赔偿； 因病就医无法通过医保报销的合规医疗费，单位按医保应报销比例赔偿。 3. 个人可解除合同并获经济补偿 若单位长期未缴社保，个人可主动解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿：补偿标准为每工作满1年支付1个月工资（工资按离职前12个月平均工资计算，含奖金、补贴等），工作不满半年支付半个月工资，满半年不满1年按1年算。