工伤期间开除员工需要赔偿吗

1. 工伤期间用人单位不得随意开除员工，这是法律明确禁止的。根据我国《劳动合同法》，职工因工负伤后，在法律规定的医疗期内（即工伤治疗、康复所需的合理休息时间，具体时长依伤情严重程度确定），用人单位不能以工伤为由解除劳动合同；即便员工存在其他问题，也只有在符合“严重违反单位规章制度”等极少数法定情形时，才可能被解除，工伤本身绝对不是开除的合法理由。 2. 若单位违法开除工伤员工，必须承担赔偿责任。员工有两种维权选择：一是要求单位继续履行劳动合同，回到原岗位工作；二是不要求继续履行，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 3. 赔偿金计算有明确标准：按员工在单位的工作年限，每满1年支付2个月的本人工资（这里的工资是指员工离职前12个月的平均工资）；若工作不满6个月，按半年算，满6个月不满1年按1年算。同时，单位还需按工伤规定支付一次性伤残补助金、医疗补助金等应有待遇，不能因开除而克扣。 4. 若遭遇这种情况，员工可通过劳动仲裁维权（劳动仲裁不收取费用），需准备劳动合同、工伤认定书、单位开除的书面通知（如辞退信、解除函）等证据，也可先向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。