入职不买社保如何赔偿

入职后单位未依法缴纳社保，属于违反《社会保险法》的强制规定，需承担两项主要责任： 1. 社保补缴义务：单位必须从员工入职当月起，按员工实际工资（若工资低于当地最低缴费基数则按基数）补缴养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保，补缴时需缴纳滞纳金（滞纳金由单位全额承担，个人应缴部分由员工承担）。员工可向当地社保经办机构投诉，要求强制补缴。 2. 经济补偿权利：若员工因单位未缴社保主动提出离职，可向单位主张经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，工作不满6个月支付半个月工资，工资按离职前12个月的平均工资计算。员工需保留入职证明、工资流水等证据，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（仲裁不收取费用）。