工作没做好被开除有赔偿吗

1. 工作没做好被开除是否有赔偿，核心看“没做好”的性质及公司解除行为是否合法：若仅为轻微失误（如偶尔漏报数据、小差错未造成重大损失），公司无合法依据直接开除，属于违法解除劳动合同，需向你支付赔偿金（按工作年限，每满1年赔2个月工资，基数为离职前12个月平均工资）。 2. 若“没做好”属于严重违反公司合法有效的规章制度（如多次出错且经警告仍不改），或造成公司重大损失（如因失误导致项目停滞、经济损失达万元以上），且公司能提供充分证据（如规章制度公示记录、损失证明、员工确认的失误记录），则公司可合法解除劳动合同，无需支付赔偿或经济补偿。 3. 需补充：若处于试用期，公司以“不符合录用条件”为由开除（需明确录用条件且能证明你未满足），也无需赔偿；但公司若无法举证，即使试用期也可能构成违法解除，需承担赔偿责任。